L’IA sta trasformando il lavoro e la relazione tra dipendenti e datori di lavoro: per il 64% degli intervistati l’Employee Value Proposition deve essere riadattata a questa nuova realtà.

L’89% dei manager di nuova nomina dichiara di avere successo nel proprio ruolo, ma il 67% registra un aumento costante del carico di lavoro e quasi 1 su 2 non ha tempo da dedicare alla dimensione umana della propria funzione.

La seconda edizione del ranking Best Workplaces for Gen Z è stata stilata da Great Place to Work Italia ascoltando il parere espresso da 7.741 “zoomer”, attivi all’interno delle organizzazioni italiane, suddivise sulla base del numero di collaboratori (10-49, 50-149, 150-499, 500-999, + di 1.000).

Le aziende possono comunque presentare richiesta preventiva: in caso di nuove disponibilità, l’assegnazione avverrà secondo l’ordine cronologico di trasmissione.

L’intelligenza artificiale sta trasformando il mondo delle Risorse Umane, aprendo nuove possibilità, ma anche interrogativi sulle sue potenzialità.

Una nuova indagine LinkedIn evidenzia che il tasso di assunzione di donne in posizioni di leadership è diminuito per il terzo anno consecutivo, tornando ai livelli di cinque anni fa.

Il mondo del lavoro contemporaneo è alle prese con una crisi silenziosa ma sempre più diffusa. I dipendenti non sono semplicemente disimpegnati: si stanno chiedendo se ciò che fanno abbia davvero un senso.

L’AI sta ridisegnando i ruoli degli analisti SOC, affrontando il problema critico del burnout e fornendo consigli pratici per mantenere il successo in questa nuova era.