Capire cosa desiderano i talenti è necessario per aumentare l’attrattività dell’impresa.

La mancanza di riconoscimento economico e morale pesa sul benessere dei lavoratori italiani.

La terza edizione del Fondo Nuove Competenze si conferma come un pilastro fondamentale per lo sviluppo delle competenze nel mercato del lavoro italiano.

In un nuovo approfondimento realizzato da IDC e commissionato da Workday, con focus sul manifatturiero, emerge che le aziende manifatturiere sono sempre più preoccupate per la mancanza di competenze e flessibilità: per 4 su 10 è infatti necessario innovare oltre che migliorare la qualità dei prodotti. Per quasi la metà degli intervistati l’AI è essenziale per la crescita.

Comunicare in ambito tecnologico richiede solide competenze e padronanza dei temi trattati, senza dimenticare uno storytelling chiaro e coinvolgente. Il punto di vista di Chiara Possenti, country manager di Axicom Italia.

Secondo i dati elaborati dalla società di ricerca e selezione di personale qualificato cresceranno a doppia cifra (+10%) le occasioni per i professionisti IT. Ingegneri esperti in AI e machine learning, data analyst e data scientist e analisti di cyber sicurezza i più richiesti dalle aziende.

L’integrazione dei Digital Twin nel campo Engineering & Manufacturing sta trasformando i processi industriali e creando nuove opportunità lavorative. Ingenn, la società di Head Hunting unicamente focalizzata nella ricerca e selezione di profili tecnici e ingegneri, individua le figure più ricercate nell’ambito dei Digital Twin.

L’analisi, realizzata da Unioncamere e Dintec sulla base dei dati dell’Osservatorio Punti impresa digitale delle Camere di commercio, fornisce però una bella prospettiva: il sistema produttivo guarda oggi con crescente attenzione all’Intelligenza artificiale che, tra le tecnologie strategiche da potenziare tra il 2025 e il 2027, balza al primo posto, con il 18,9% delle imprese che la include tra i propri programmi di investimento.