Vendere a un cliente esistente ha un tasso di successo del 60-70% rispetto al 5-20% verso un nuovo acquirente.

La terza edizione del Fondo Nuove Competenze (FNC) è in arrivo e introduce diverse novità importanti per le imprese italiane che desiderano investire nella formazione dei propri dipendenti.

Uno studio realizzato da Strategy Innovation per Edenred Italia, individua sei trend che stanno indirizzando l’evoluzione del lavoro. Chiamate alla sfida delle transizioni green e digitale, in una fase di riposizionamento dei valori fondanti la relazione tra azienda e dipendenti, le imprese dovranno sapersi attrezzare di professionalità in grado di governare il cambiamento e attrarre le nuove generazioni, propense al lavoro autonomo e al rischio imprenditoriale.

Se da un lato l’AI può liberarci da compiti noiosi e persino eliminare l’errore umano, dall’altro è fondamentale ricordare le sue lacune e le capacità uniche messe in campo dagli esseri umani.

Great Place to Work, realtà leader mondiale per la cultura organizzativa, ha stilato l’edizione 2024 del ranking dei 100 migliori ambienti di lavoro a livello europeo tra le PMI, coinvolgendo oltre 1,3 milioni di collaboratori. Tra i paesi spicca il Belgio con 8 organizzazioni di eccellenza mentre l’Italia, con solo 4 realtà lavorative presenti in classifica di cui nessuna in top 10, è alla pari della Spagna, insegue Francia e Regno Unito (5) e fa meglio della Germania (3). Tra i settori dominano l’Information Technology (50%) e i servizi professionali (13%).

Tecnologie per innovazione produttiva, finanza agevolata, economia circolare ed energy management sono tra le competenze ritenute più rilevanti nella transizione ESG.

Ecco i risultati del white paper “Leadership, manager e soft skill: restare rilevanti nell’epoca dell’AI”, ricerca condotta su oltre 650 C-Level da Buono & Partners, YOURgroup ed Eggup / Zucchetti Group.

Secondo l’indagine realizzata da Adecco, il 32,4% delle PMI ha difficoltà ad attrarre talenti a causa di percorsi di crescita meno accattivanti rispetto a quelli delle grandi imprese. Seguono la minore riconoscibilità del brand (21,4%) e politiche di welfare meno strutturate​​ (18,8%).