La fidelizzazione dei collaboratori è una sfida sempre più sentita dalle organizzazioni europee, soprattutto nei confronti delle generazioni più giovani. La Gen Z, in particolare, ha aspettative più elevate nei confronti dei leader aziendali ed è più propensa ad andarsene se tali aspettative non vengono soddisfatte. A livello europeo, sono i paesi dell’Europa meridionale (Italia, Francia, Portogallo, Cipro e Grecia), oltre a Regno Unito, Irlanda e Polonia, ad avere i maggiori problemi nel trattenere i propri talenti.

Il settore dell’energia è al centro di una rivoluzione: tecnologie avanzate, digitalizzazione e una crescente attenzione alla sostenibilità stanno trasformando il mercato, rendendo indispensabili competenze nuove e figure professionali inedite.

I dipendenti del nostro Paese sono i più stressati in Europa, ma i meno inclini a restare a casa dal lavoro per problemi di salute mentale.

Formazione in innovazione per oltre un milione di lavoratori.

Quasi tre quarti dei decisori prevedono il più grande boom di produttività del secolo.

Generazione X e Baby Boomer più sensibili ai temi ambientali rispetto ai giovani. Il 28% dei Millennial non considera la tecnologia un driver di sostenibilità. Il concetto di sostenibilità non è conosciuto dal 54% dei Baby Boomer e dal 34% dei Generazione Z. Dal digitale perdite di posti di lavoro, ingiustizia sociale, diseguaglianze sociali?

Secondo una ricerca di Hays, il 43% dei professionisti la utilizza per migliorare il proprio profilo e candidarsi (nel 2023 era il 23%). Solo per il 16% dei lavoratori non è una pratica “fair” e l’IA andrebbe limitata.

Un’indagine di Indeed evidenzia come stiano cambiando i processi di selezione del personale: al via l’era delle competenze.