Un’indagine di PageGroup condotta su oltre 1.000 candidati dipinge due scenari completamente diversi: chi guida i team è più scettico riguardo il lavoro da remoto in termini di produttività, collaborazione e dinamiche di gruppo. Il 90% dei dipendenti, invece, la pensa diversamente.

Autenticità e coinvolgimento trasformano i collaboratori in portavoce e content creators, creando relazioni solide con il pubblico. 6 persone su 10 si fidano di più delle informazioni condivise dai dipendenti che da CEO e dirigenti.

Il capitolo dedicato alla formazione sull’IA all’interno del regolamento europeo prevede che tutte le aziende che sviluppano, distribuiscono o utilizzano sistemi di intelligenza artificiale debbano implementare programmi di formazione specifici per i propri dipendenti.

Durante l’incontro con i partner del Modena Volley al Palapanini, il direttore Leo Barozzini ha condiviso la visione e l’approccio di W.Training sul tema della formazione aziendale e delle opportunità di finanziamento per lo sviluppo delle competenze.

LinkedIn – il network professionale più grande al mondo – ha condotto un’indagine per comprendere le sfide che i recruiter stanno affrontando nel mercato del lavoro italiano. Nonostante l’aumento delle candidature, oltre il 65% degli hiring manager segnala difficoltà nel trovare profili con le giuste qualifiche, con un impatto significativo sui tempi e sulle risorse dedicate alla selezione.

Le applicazioni basate sull’intelligenza artificiale stanno acquisendo un’importanza tale da non poter più essere considerate semplici esperimenti, affascinanti ma non necessariamente affidabili: devono essere gestite con lo stesso rigore di qualsiasi altra applicazione critica per il business. In altre parole, l’AI richiede “observability”.

In un contesto economico caratterizzato da rapidi cambiamenti e crescente competitività, le dinamiche della selezione dei profili executive stanno subendo una profonda trasformazione.