Il 100% dei manager considera la gestione dell’incertezza la priorità assoluta per la leadership futura; la workforce ibrida emerge come più rilevante per gli studenti, con un punteggio medio di 4,72 su 5.

Nonostante la crescente richiesta di competenze tecniche da parte del settore industriale, la presenza femminile nei ruoli tecnico-produttivi continua a rimanere marginale.

La formazione rappresenta un asset strategico per l’impresa perché contribuisce in modo essenziale alla crescita, all’innovazione e alla competitività dell’organizzazione, diventando una leva fondamentale per il successo nel contesto aziendale moderno.

Capterra ha presentato i risultati italiani della sua indagine “HR Software Trends 2025”, mettendo in luce come l’intelligenza artificiale stia trasformando la gestione delle risorse umane nel nostro paese. Il report, basato sulle risposte di 300 responsabili HR italiani e confrontato con dati globali raccolti da oltre 3.200 professionisti in 11 paesi, evidenzia sia sfide comuni che priorità specifiche per le organizzazioni italiane nell’ambito dell’acquisizione di talenti, sviluppo delle competenze, coinvolgimento dei dipendenti e adozione responsabile delle tecnologie di IA.

Con l'avvicinarsi delle vacanze estive - periodo in cui molti dipendenti sperano di avere la possibilità di ricaricarsi - nuovi dati indicano che il burnout continua a essere un problema pressante. Un’indagine del 2023 condotta dal McKinsey Health Institute ha...

La direttiva UE sulla trasparenza salariale spinge verso un’Europa più equa. Il punto di Hunters Group sul gender pay gap e sugli obblighi per le aziende.

Nel 2025, la GenAI è passata da fattore sperimentale a critico per le aziende – trasformando il modo in cui innovano, operano e proteggono i dati.

Il primo semestre del 2025 registra una certa dinamicità per quel che riguarda le opportunità professionali. Un quadro che, secondo i dati elaborati da agap2, si confermerà anche nei prossimi mesi.