L’iniziativa si rivolge alle imprese aderenti e neo-aderenti, con l’obiettivo di potenziare le competenze in quattro ambiti chiave: cambiamenti dei mercati, innovazione tecnologica e digitale, sostenibilità e gestione del capitale umano.

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Trasparenza salariale, un asset per le imprese.

Alcuni software possono rendere il processo di selezione più rapido ed efficiente. Una grande opportunità che, però, deve essere gestita al meglio.

Un sondaggio di Michael Page svela che il 71% dei dipendenti italiani ha pensato di lasciare la nuova azienda dopo un solo giorno di lavoro. I consigli per fare una buona prima impressione.

Ci sono differenze sostanziali tra i desiderata di lavoratori e imprese: i primi sempre più orientati alla flessibilità e al benessere, le seconde alla necessità di continuare a fare business, in un mercato sempre più complesso.

Per i leader i modelli ibridi sono il futuro del lavoro e sono adatti alla maggior parte dei contesti. La formazione ai manager può aumentare: il 41% non ha ricevuto supporto al momento dell’assunzione del nuovo ruolo, il 36% giudica l’investimento formativo dedicato insufficiente. Il 36% dichiara di aver seguito corsi di upskilling manageriali decisi prevalentemente dalla propria organizzazione nel corso dell’ultimo anno.