Il welfare aziendale costituisce un risparmio notevole per lavoratori e aziende consentendo al datore di lavoro di effettuare erogazioni sotto forma di benefits totalmente esenti a livello fiscale e previdenziale.

Se, per il dipendente, ricevere un premio in welfare piuttosto che in denaro è senz’altro conveniente in termini di risparmio di contributi previdenziali e imposte a suo carico, grazie al sostanziale azzeramento del prelievo fiscale e contributivo sui beni e servizi, i vantaggi fiscali sono tutt’altro che trascurabili anche per le aziende. 

Il tema della deducibilità dei costi derivanti dal Welfare aziendale è chiaramente di rilevante interesse per le aziende che rischierebbero, qualora questo non fosse possibile, di ridurre sensibilmente il risparmio “conquistato” grazie alla non imponibilità.

Questo corso ti fornirà un quadro approfondito dei principi che ti permetteranno di “contabilizzare il Welfare”.

CONTENUTI

WELFARE AZIENDALE

• Nozione
• Disposizioni
• Soggetti
• Servizi
• Erogazione tramite Voucher
• Contabilizzazione 

FRINGE BENEFIT

• Nozione
• Disposizioni
• Cessione beni e servizi
• Auto
• Alloggio
• Mensa e prestazioni sostitutive pasti
• Omaggi
• Contabilizzazione