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MEChanical FUTURE Competence

Per imprese, professionisti e lavoratori della filiera meccanica e meccatronica e per le persone che intendono farne parte

Competenze per guidare la duplice transizione

Attraverso la nostra Academy potrai accedere a percorsi formativi progettati e sviluppati ad hoc per sviluppare le competenze 5.0 e favorire la transizione digitale ed ecologica

La nostra missione è chiara: creare un futuro sostenibile e innovativo per le persone, i lavoratori, gli imprenditori e i professionisti della filiera meccanica e meccatronica in Emilia-Romagna

Il progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione Emilia-Romagna

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ENTRA NELLA NUOVA ERA DELLA TRANSIZIONE 5.0 CON L’ACADEMY DI FILIERA

Grazie al nostro know-how tecnologico, mettiamo a disposizione una piattaforma digitale di filiera che permette l’accesso delle imprese e delle persone aderenti a un catalogo formativo con modalità semplici e flessibili e la garanzia di una formazione utile e coinvolgente. Ciascuna impresa può, inoltre, contare su uno spazio digitale dedicato nel quale monitorare l’offerta formativa e coinvolgere i propri dipendenti, ma anche di un ambiente condiviso nel quale attivare scambi e interazioni con le altre aziende della filiera.

Per saperne di più, scarica la brochure.

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COSA TROVERAI NELL’ACADEMY

Il progetto MEChanical FUTURE Competence, realizzato da W.Training insieme a partner di prestigio, si compone di 3 azioni che garantiscono un ampio ventaglio di offerte formative:

Azione 1 – Formazione Permanente (MECFUTURE-LIFE), finalizzata a rendere disponibile un’offerta formativa (modulare, flessibile e consequenziale) per consentire alle persone, indipendentemente dalla propria condizione nel mercato del lavoro, di acquisire le competenze necessarie per migliorare la propria occupabilità e adattabilità a partire dall’acquisizione di competenze tecnico professionali e/o gestionali/organizzative/manageriali per un inserimento qualificato nelle imprese della filiera.

Azione 2.1 – Formazione Continua (MECFUTURE-PRO), finalizzata a rendere disponibile un’offerta formativa (modulare, flessibile e consequenziale) per ampliare, aggiornare e qualificare le competenze tecnico professionali e/o gestionali/organizzative/manageriali dei lavoratori delle imprese, degli imprenditori e dei professionisti in coerenza alle strategie di innovazione e sviluppo sostenibile della filiera/sistema di riferimento.
Azione 2.2 – Accompagnamento, finalizzata al trasferimento delle competenze acquisite (nei progetti di formazione continua) in comportamenti e modalità organizzative e gestionali nelle organizzazioni di lavoro.

Azione 3 – Misure di Sistema (MECFUTURE-SYS), non rivolta alle persone e finalizzata ad accompagnare e qualificare nelle diverse fasi il conseguimento degli obiettivi dei partner del progetto, rappresentativi di diverse realtà del territorio, coinvolti nei processi di innovazione e transizione digitale ed ecologica:

ampia diffusione dell’analisi dei fabbisogni;
una puntuale traduzione di competenze;
una progettazione di dettaglio;
realizzazione e valutazione, anche intermedia, dei risultati conseguiti.

In tutto, il progetto è costituito da 42 corsi + 15 azioni di accompagnamento per un totale di circa 1.700 ore di formazione. I corsi si svolgeranno in modalità videoconferenza.