Corsi gratuiti nella tua azienda!

Durata del corso: 24 ore

Modalità:  Action learning

Destinatari: il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a lavoratori “manager” con responsabilità gerarchica nella gestione di collaboratori nelle differenti aree funzionali aziendali.

Obiettivi e contenuti: Il presente corso mira a fornire le conoscenze e le competenze necessarie per far maturare nei partecipanti maggiore consapevolezza in merito al proprio stile di management e a sviluppare competenze relative alla gestione di una relazione efficace con i collaboratori. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a tutti coloro che, conoscendo le necessità evolutive della propria organizzazione, desiderano sperimentare l’approccio immersivo del Design Thinking ispirato alle più importanti scuole che lo hanno sviluppato.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo formativo del corso è quello di facilitare l’ideazione e l’adozione di soluzioni innovative e significative nei processi di una qualsiasi organizzazione o azienda, grazie alla diffusione dell’approccio del Design Thinking.

• sviluppare idee creative e propositive in risposta a fabbisogni concreti e sfide legate al contesto aziendale;
• sperimentare e valutare criticamente idee e proposte di innovazione;
• applicare le fasi caratteristiche del Design Thinking in contesti reali;
• correlare il Design Thinking con il pensiero creativo;
• costruire il ‘ponte’ tra l’approccio del Design Thinking e lo stimolo al processo innovativo.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a tutti coloro che gestiscono un gruppo di collaboratori e che necessitano di comprendere come differenziare, senza perdere di coerenza, il proprio stile di gestione con collaboratori diversi per ruolo, esperienza e caratteristiche personali.

Obiettivi e contenuti: Il corso People Management aiuta i partecipanti a comprendere come agire per valorizzare le caratteristiche dei loro collaboratori utilizzando le principali leve motivazionali nelle diverse situazioni organizzative. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

• saper modulare il proprio stile di gestione in funzione delle caratteristiche individuali di ciascuno dei componenti del team di riferimento;
• definire le principali leve da utilizzare nella gestione dei collaboratori;
• stabilire un punto di riferimento metodologico da applicare alle varie situazioni organizzative;
• definire il ciclo di gestione della performance;
• definire come gestire i colloqui con i propri collaboratori;
• chiarire le fasi del processo di valutazione.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a tutti coloro che gestiscono un gruppo di collaboratori e che necessitano di un approccio di problem solving affidabile e strutturato, sia individualmente, sia come parte di un team.

Obiettivi e contenuti: Il corso offre un percorso, compatto e integrato, di analisi e sviluppo delle strategic skills per affrontare il Complex Problem Solving e saper riorientare le risorse a disposizione in modo tale che siano funzionali al contesto di riferimento.

• comprendere e applicare un processo di problem solving;
• comprendere il ruolo del problem solving nell’ottica di un processo di miglioramento continuo;
• costruire il supporto e il coinvolgimento del team e degli stakeholder nel processo decisionale.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a lavoratori che devono parlare di fronte a un pubblico esterno od interno all’azienda (riunioni ristrette o allargate, convegni, convention) e che desiderano acquisire sicurezza e raggiungere gli obiettivi della comunicazione.

Obiettivi e contenuti: Il corso di public speaking fornisce gli strumenti necessari per una corretta comunicazione delle proprie idee, informazioni, contenuti, valori e aiuta a catturare l’attenzione dell’interlocutore facendosi ascoltare durante le presentazioni. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

• utilizzare metodi e strumenti per elaborare una presentazione di successo;
• comprendere le caratteristiche per strutturare un discorso convincente;
• utilizzare le regole di comunicazione efficace;
• valorizzare le proprie proposte;
• gestire la reazione del pubblico e gli eventuali giudizi.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente corso è rivolto a chiunque desideri uno spazio di riflessione e confronto, in cui ricercare la direzione del proprio crescere professionale e personale, oppure desideri potenziare l’efficacia comunicativa, gestire lo stress e i processi di delega. Per la natura trasversale dei contenuti possono partecipare tutti i dipendenti afferenti alle diverse funzioni aziendali garantendo il giusto grado di personalizzazione nei contenuti a seconda dell’area funzionale di pertinenza.

Obiettivi e contenuti: Il presente percorso formativo mira a far acquisire i giusti strumenti per valorizzare le proprie qualità, potenziare la consapevolezza di auto efficacia, sviluppare strategie efficaci per gestire lo stress della prestazione.

• utilizzare in modo funzionale lo stress per portare a termine i propri compiti;
• identificare la comunicazione più opportuna, migliorare la capacità di sintesi ed essere più efficaci anche a distanza;
• distribuire le responsabilità, assegnare compiti e orientare agli obiettivi, in modo da rendere il proprio lavoro più efficace anche a distanza.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a tutti coloro che operano in contesti in cui sono chiamati a lavorare e prendere decisioni insieme con i loro collaboratori; devono gestire progetti importanti per i propri clienti oppure per il miglioramento dell’operatività interna; devono costruire la squadra e sentono quindi la necessità di adottare modalità che creino nel team una sensazione di certezza organizzativa; desiderano comprendere quali sono i fattori motivazionali e le modalità per gestirli; vogliono assicurare ai propri collaboratori la possibilità di partecipare a esperienze di successo che ne potenzino le capacità e le competenze.

Obiettivi e contenuti: Il corso intende fornire strumenti e metodi di team building e team working per definire e applicare i criteri con cui costruire un gruppo di lavoro efficace. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:

• analizzare le principali tipologie di problemi che si presentano nel lavoro di gruppo;
• valutare le opzioni possibili;
• apprendere le modalità per gestire i conflitti tra collaboratori;
• costruire e gestire un team in modo efficace.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a responsabili e/o addetti amministrativi, responsabili di produzione, direttori di stabilimento, responsabili e operatori delle aree amministrazione e finanza, controller, responsabili e operatori dell’area controllo di gestione e altri operatori a contatto con la contabilità industriale.

Obiettivi e contenuti: Il presente percorso formativo ha il fine di diffondere la cultura del controllo di gestione nei reparti aziendali che dovranno operare in modo sinergico alla realizzazione degli obiettivi aziendali consolidando le capacità di adeguamento al cambiamento: la flessibilità è, infatti, la principale arma delle PMI sui palcoscenici internazionali. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

• ripensare in modo continuativo il proprio modello di gestione;
• valorizzare i fattori critici di successo e garantire la continuità aziendale;
• definire obiettivi economici e definire piani di azione e correzione adeguati per raggiungerli;
• definire strumenti di analisi utili a comprendere potenziali miglioramenti.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a responsabili e/o addetti amministrativi, responsabili di produzione, direttori di stabilimento, responsabili e operatori delle aree amministrazione e finanza, Controller, responsabili e operatori dell’area controllo di gestione e altri operatori dell’area produzione a contatto con la contabilità industriale, in particolar modo occupati in aziende PMI.

Obiettivi e contenuti: Il presente corso mira a fornire gli strumenti per ottenere informazioni immediate, puntuali e operative che consentono al vertice aziendale di verificare l’andamento del business ed evidenziare aree di miglioramento. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

• monitorare i costi quotidianamente per controllare l’andamento dell’azienda;
• sviluppare le proprie capacità rispetto ai processi di pianificazione e controllo di gestione approfondendo i metodi e gli strumenti per le rilevazioni dei dati contabili, le tecniche di analisi e le metodologie per il controllo dell’efficienza dei processi;
• impostare e gestire la Contabilità Analitica e Industriale;
• creare un cruscotto di indicatori per le decisioni aziendali.

Durante il percorso formativo, saranno approfonditi i seguenti contenuti:

• natura e scopo dei sistemi contabili;
• definizione di contabilità industriale;
• tipologie di costi;
• sistemi di rilevazione dei costi;
• utilizzo dei dati di contabilità industriale per le scelte direzionali.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente ai lavoratori che si devono confrontare con la pratica delle operazioni con i Paesi Extra-UE (Export Manager, Responsabili di funzione, Dipendenti area amministrativa, commerciale, logistica, acquisti) e Addetti e professionisti della funzione Amministrazione, Finanza e Controllo.

Obiettivi e contenuti: Il presente percorso mira a illustrare i concetti generali e gli elementi operativi utili per la gestione degli scambi commerciali con i Paesi Extra-UE, in funzione del codice doganale dell’Unione-CDU e dei nuovi sviluppi normativi. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

• padroneggiare gli aspetti tecnici e normativi del commercio internazionale;
• conoscere e applicare correttamente le norme che regolano la contrattualistica internazionale e dei passaggi che interessano la gestione operativa del commercio estero.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente ai lavoratori che sono coinvolti nello sviluppo di nuove iniziative di business quali l’introduzione di un nuovo prodotto o l’apertura di un nuovo mercato all’interno di un’impresa già esistente: junior e assistants alle funzioni di Corporate development, Marketing, Finance, Accounting.

Obiettivi e contenuti: Il presente corso mira a illustrare gli elementi e le scelte di un business model di successo e come fare per valutarne la sostenibilità economica e finanziaria. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

• formulare e redigere un business plan;
• verificare la validità di un nuovo progetto o una nuova idea di business da tutte le prospettive necessarie: fattibilità economico-finanziaria, reperimento delle risorse finanziarie, validità strategica e implementazione con relativo monitoraggio e analisi degli scostamenti.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a tutti coloro che necessitano di acquisire una comprovata metodologia di miglioramento dei processi con la quale poter ottimizzare la qualità e l’efficienza all’interno di un contesto organizzativo. I destinatari sono responsabili o esperti di processi o lavoratori che desiderano approfondire le conoscenze sulla metodologia e i principi propri del Lean Thinking.

Obiettivi e contenuti: Il presente percorso tratta il pensiero snello in ambito produttivo e più in generale aziendale, con tutti i principi, le tecniche e gli strumenti che, in modo diretto e immediato, possono consentire quei recuperi di efficienza tipici della metodologia Lean. Il fine ultimo è di concretizzare il concetto di “miglioramento continuo” sia a livello personale che aziendale. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

• identificare i bisogni e le aspettative degli utenti e dei clienti dei servizi aziendali;
• comprendere come rendere un’organizzazione snella ed efficiente eliminando gli sprechi;
• fornire gli strumenti per avviare un’attività di ri-organizzazione;
• individuare nuove metodologie per motivare e indirizzare il personale.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a Responsabili e/o addetti magazzino, Responsabili e/o addetti logistica, Supply chain manager, Capi magazzinieri, Responsabili distribuzione, Supervisor di magazzino, Traffic manager, Figure dell’area logistica che debbano ricoprire ruoli di maggiore responsabilità.

Obiettivi e contenuti: Il presente corso fornisce innovative soluzioni per organizzare e gestire un magazzino moderno al fine di realizzare livelli di prestazioni adeguati alle esigenze delle aziende. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

• focalizzare le prestazioni richieste nella gestione di un magazzino moderno;
• fornire le soluzioni organizzative per migliorare efficacia e produttività delle attività di magazzino;
• consentire di organizzare un magazzino secondo i principi lean e le soluzioni digital;
• confrontarsi sulle caratteristiche e sulle criticità dei magazzini.

Durata corso: 24 ore

Modalità: Action learning (20 ore) + Elearning (4 ore)

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a tutti coloro che “lavorano per progetti”, ovvero Project Manager, Program Manager, Responsabili di progetti complessi, ma anche componenti del team di progetto e lavoratori che abbiano necessità di approfondire l’argomento per migliorare la propria attività lavorativa. Per i partecipanti che nel contesto lavorativo non gestiscono in prima persona i progetti il corso fornirà le competenze fondamentali per la cura delle relazioni con gli stakeholders e per la pianificazione di progetto nella totalità delle sue fasi. I già responsabili di progetto avranno modo di affinare le competenze prendendo esempio da casi di studio, cogliendo l’opportunità per standardizzare le pratiche e le metodologie di lavoro inerenti al project management al fine di ottimizzare i processi di project management messi in atto nel contesto aziendale.

Obiettivi e contenuti: Il presente percorso tratta il pensiero snello in ambito produttivo e più in generale aziendale, con tutti i principi, le tecniche e gli strumenti che, in modo diretto e immediato, possono consentire quei recuperi di efficienza tipici della metodologia Lean. Il fine ultimo è di concretizzare il concetto di “miglioramento continuo” sia a livello personale che aziendale. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

• identificare i bisogni e le aspettative degli utenti e dei clienti dei servizi aziendali;
• comprendere come rendere un’organizzazione snella ed efficiente eliminando gli sprechi;
• fornire gli strumenti per avviare un’attività di ri-organizzazione;
• individuare nuove metodologie per motivare e indirizzare il personale.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente ai lavoratori che intendano sviluppare le proprie competenze di instructional desing come ad esempio responsabili e/o addetti HR; HR Director; Learning&Development specialist; Training manager; addetti e/o responsabili formazione; Mentor aziendali.

Obiettivi e contenuti: Il presente percorso formativo mira a trasferire le competenze e abilità per creare, distribuire e gestire corsi di formazione online attraverso l’utilizzo di LMS. In conformità alla DigiComp 2.2, al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:

• impostare e gestire una piattaforma LMS;
• realizzare programmi di onboarding; corsi per sviluppare nuove skill; informazioni su nuovi prodotti; aggiornamento normativo e compliance;
• organizzare la formazione e l’aggiornamento online.

Durata del corso: 21 ore

Modalità: Aula (18 ore) + Elearning (3 ore)

Destinatari: Il presente corso è rivolto ai lavoratori che operano avendo accesso al sistema informativo aziendale, sia in sede che da remoto, sporadicamente o in modalità di smart working, indipendentemente dal settore di appartenenza dell’azienda. Non è richiesto il possesso di specifiche competenze in ingresso, dato il livello base del corso, se non una conoscenza di base sul funzionamento dei dispositivi elettronici di uso comune (Tablet, PC, stampante, dispositivi di archiviazione USB e similari).

Obiettivi e contenuti: Il presente corso è finalizzato a sensibilizzare i destinatari e formarli sul tema della cyber security per sviluppare comportamenti adeguati alla “cultura cyber” che il contesto lavorativo digitale impone, aggiornando le misure di sicurezza e di protezione di dati interni nelle modalità di lavoro ibride, in virtù, inoltre, del verificarsi del fenomeno “BYOD” (Bring Your Own Device), ossia dell’utilizzo dei dispositivi personali per scopi aziendali.

• sicurezza dei sistemi informatici contro virus, ingressi non autorizzati e sottrazione di dati;
• modalità di cyber attacco più frequenti;
• strumenti da utilizzare per la sicurezza informatica;
• proteggere i dati con una gestione evoluta delle password;
• strategie aziendali di sicurezza informatica più idonee;
• gestire correttamente il Backup.

Durata del corso: 22 ore

Modalità: Aula (20 ore) + Elearning (2 ore)

Destinatari: Il presente corso è rivolto a chiunque desideri imparare a utilizzare il software Microsoft Excel o consolidarne l’uso ottimale, data la trasversalità dello strumento e delle sue applicazioni nelle varie funzioni aziendali. Non è richiesto il possesso di specifiche competenze in ingresso, dato il livello base del corso, tuttavia, in ingresso potrà essere somministrato un test al fine di comporre classi con un livello omogeneo tale da permettere un raggiungimento efficace degli obiettivi al termine del percorso formativo.

Obiettivi e contenuti: I contenuti formativi aiuteranno i partecipanti a padroneggiare le fondamenta di Microsoft Excel, uno degli strumenti più utilizzati per la gestione e l’analisi dei dati in ambito professionale. Attraverso il presente corso i partecipanti saranno in grado di utilizzare agevolmente i fogli di lavoro, le funzioni di TESTO, DATA, ORA, SOMMA, MEDIA, MINIMO, MASSIMO, CONTA, gli operatori logici, le funzioni matematiche e finanziarie di base più utilizzate, calcoli percentuali, trovare e ordinare i dati, i filtri, creare e modificare grafici e tabelle di base, imparare a velocizzare l’immissione dei dati. Durante il corso verranno affrontati i seguenti argomenti:

• Interfaccia e Funzioni di Base;
• Formattazione dei Dati;
• Uso delle Formule: Apprendimento delle formule di base e come applicarle per eseguire calcoli semplici;
• Tabelle e Grafici: Creazione e manipolazione di tabelle e grafici semplici per presentare i dati in modo efficace;
• Gestione dei Dati: Tecniche per l’organizzazione, il filtraggio e la classificazione dei dati;
• Prevenzione di errori tipici di quando si lavora su Excel.

Durata del corso: 22 ore

Modalità: Aula (20 ore) + Elearning (2 ore)

Destinatari: Il presente corso è rivolto a chiunque desideri migliorare le proprie competenze nell’utilizzo del software Microsoft Excel, data la trasversalità dello strumento e delle sue applicazioni nelle varie funzioni aziendali. Per l’accesso al corso è richiesto il possesso in ingresso di competenze di base nell’utilizzo dello strumento. Verrà quindi somministrato un test al fine di comporre classi con un livello omogeneo tale da permettere un raggiungimento efficace degli obiettivi al termine del percorso formativo.

Obiettivi e contenuti: Il corso mira a migliorare le competenze in Excel degli utenti, portandoli da un livello base a uno intermedio.

Durata corso: 22 ore

Modalità: Aula (20 ore) + Elearning (2 ore)

Destinatari: Il presente corso è rivolto a chiunque desideri migliorare le proprie competenze nell’utilizzo del software Microsoft Excel, data la trasversalità dello strumento e delle sue applicazioni nelle varie funzioni aziendali. Per l’accesso al corso è richiesto il possesso in ingresso di competenze di livello intermedio nell’utilizzo dello strumento. Verrà quindi somministrato un test al fine di comporre classi con un livello omogeneo tale da permettere un raggiungimento efficace degli obiettivi al termine del percorso formativo.

Obiettivi e contenuti: Il corso avanzato di Excel è progettato per coloro che desiderano approfondire l’uso di Excel e sfruttarne al massimo le potenzialità, in particolare con l’esplorazione di grafici avanzati, inclusi i grafici Pivot e Sparkline, per rappresentare i dati in modo visivamente efficace.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a tutti coloro che necessitano di acquisire metodi e strumenti per la creazione di un ambiente per il business digitale adottando soluzioni innovative che garantiscono il miglioramento aziendale. I destinatari sono responsabili di processo, esperti di processo e/o lavoratori che desiderano approfondire le conoscenze nelle cosiddette tecnologie abilitanti.

Obiettivi e contenuti: Il presente percorso mira a guidare i partecipanti sulla strada della digitalizzazione e dell’innovazione con l’obiettivo di espandere in modo considerevole il livello di efficienza e produttività della propria azienda e/o area di riferimento. Al termine del percorso, i partecipanti saranno, pertanto, in grado di:

• comprendere tutte le potenzialità di miglioramento offerte dalle nuove tecnologie;
• analizzare i processi aziendali e individuare possibili fabbisogni tecnologici;
• individuare e scegliere gli strumenti digitali e le risposte tecnologiche più idonee;
• utilizzare in maniera efficace l’insieme specifico degli strumenti informatici già in uso;
• comprendere i contesti d’utilizzo dei software e contribuire alla loro personalizzazione e diffusione all’interno dell’organizzazione.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a lavoratori afferenti a diversi processi aziendali (HR, marketing, amministrazione, produzione, R&S, ICT) che desiderano acquisire una prima conoscenza delle potenzialità dell’intelligenza artificiale in azienda, al fine di valutarne l’implementazione e/o integrazione ai processi e ai sistemi esistenti.

Obiettivi e contenuti: Il corso si propone di offrire un’introduzione all’IA e alle sue potenzialità in ambito aziendale e industriale, quindi consentire ai partecipanti di acquisire le competenze necessarie per comprendere e sfruttare appieno le opportunità d’integrazione dell’IA nei processi aziendali. Durante il percorso saranno forniti strumenti e metodologie per esplorare la possibile integrazione dell’intelligenza artificiale nell’organizzazione e la gestione dei cambiamenti derivanti dall’implementazione della stessa. Allo scopo, il corso affronterà i seguenti contenuti:

• definizione e analisi del contesto attuale dell’IA;
• basi di machine learning, deep learning e analisi predittiva;
• trend e applicazioni dell’IA per il settore di riferimento;
• implementare un sistema IA in azienda: approcci a confronto;
• identificazione e gestione dei rischi IA.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Aula (16 ore) + Elearning (4 ore)

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a lavoratori che, nell’ambito della propria mansione, hanno necessità di realizzare presentazioni di successo (di supporto all’esposizione orale, offerte commerciali, presentazioni aziendali), approfondendole con commenti puntuali e stili di comunicazione appropriati.

Obiettivi e contenuti: In un mondo in cui il modello di attenzione è visivo, l’ausilio di un supporto visual durante un qualsiasi tipo di intervento (dalla riunione, al webinar, alla presentazione del bilancio, ecc.) è di fondamentale importanza.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il presente corso è rivolto a chiunque desideri imparare a utilizzare il software Microsoft POWER BI o consolidarne l’uso ottimale, data la trasversalità dello strumento e delle sue applicazioni nelle varie funzioni aziendali. Destinatario è quindi chiunque voglia apprendere nuove competenze nella presentazione di dati e di report statistici al fine, inoltre, di potenziare l’efficacia comunicativa a servizio dell’azienda nei vari settori produttivi o di analisi di mercato. Per l’accesso al corso è considerato necessario il possesso di competenze perlomeno di livello intermedio dell’uso di Excel, conoscenza dei principi di statistica e matematica di base e la conoscenza di base del pacchetto Microsoft. A tal fine verrà somministrato un test iniziale con l’obiettivo anche di comporre classi con un livello omogeneo tale da permettere un raggiungimento efficace degli obiettivi al termine del percorso formativo.

Obiettivi e contenuti: La capacità di leggere, aggregare e analizzare i dati è una competenza ormai imprescindibile per agire con consapevolezza in qualsiasi ambito aziendale, definire la propria strategia e prendere decisioni coerenti.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente ai lavoratori direttamente interessati dalle strategie di content marketing come responsabili del contenuto e dei social media, addetti public relation, responsabili della creatività e della strategia di marketing.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo formativo del corso è far acquisire ai partecipanti competenze e conoscenze per la creazione e la diffusione di contenuti digitali capaci di attrarre il pubblico, intrattenerlo e avvicinare il consumatore al brand utilizzando la tecnica dello storytelling.

• creare contenuti ad alto impatto, usando svariati strumenti digitali disponibili nel modo giusto;
• rafforzare la reputazione e la visibilità del brand sfruttando strumenti e tecnologie aggiornate;
• esplorare nuove frontiere della comunicazione e strumenti dalle potenzialità in evoluzione.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a lavoratori dell’area commerciale, comunicazione & marketing e assistenza post-vendita.

Obiettivi e contenuti: L’era del digitale ha innovato la funzione vendite e, al contempo, i comportamenti di acquisto dei consumatori sono cambiati, così come i loro stili di vita e di approccio al consumo. Con la consapevolezza di questi cambiamenti, il corso si prefigge di migliorare le capacità comunicative dei partecipanti, aggiornandole al nuovo paradigma e ai nuovi strumenti digitali.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge a tutti coloro che possono essere identificati come ambasciatori della sostenibilità all’interno dell’azienda, ovvero a personale di qualsiasi aree aziendale, che abbia un ruolo di guida e/o riferimento per colleghi o collaboratori. Dunque si parla di team leader, middle management, responsabili di area o di funzione, referenti per progetti di sviluppo e innovazione, per la qualità, addetti e responsabili del reparto risorse umane.

Obiettivi e contenuti: Percorso trasversale attraverso le tematiche ESG per la creazione di un gruppo di ambasciatori che supportino la funzione preposta e il management nella diffusione del nuovo paradigma aziendale.

• farsi portavoce in azienda degli obiettivi di riduzione dell’impatto ambientale con colleghi e collaboratori;
• stimolare gli altri alla partecipazione e sensibilizzare sulla tematica ambientale;
• applicare i criteri ESG nella propria realtà, identificando aree di miglioramento e proponendo soluzioni.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a lavoratori che si occupano all’interno dell’azienda di CSR/Sostenibilità interessate ad approfondire le tendenze in atto nell’ambito della rendicontazione non-finanziaria, ma anche a coloro che sono interessati ad avviare un percorso di rendicontazione degli impatti socio-ambientali nella propria impresa. Nel target rientrano anche lavoratori afferenti ad altre funzioni aziendali (Amministrazione e Finanza, Industrializzazione, Operations, Logistica, R&D, marketing & comunicazione) coinvolti nella misurazione dei KPI di sostenibilità.

Obiettivi e contenuti: Il corso mira a fornire ai partecipanti gli strumenti di conoscenza dei sistemi rendicontazione di sostenibilità, Illustrare metodi di applicazione pratica principali framework (GRI, ESRS, CDP), comprendere come declinare strumenti di governance su tutta la struttura organizzativa.

• Analisi della legislazione di riferimento e overview sulla legislazione futura;
• Reporting di sostenibilità;
• Bilancio di sostenibilità: struttura, contenuti e standard di rendicontazione;
• Nuovi standard ESRS di rendicontazione in accordo alla nuova Direttiva CSRD;
• Confronto tra ESRS e GRI standards;
• La governance di Sostenibilità: Principi e Modelli;
• L’ambito di misurazione: dallo Scope 3 alla CSDDD.

• supportare il management per definire il modello di reporting non finanziario, selezionando i principi di redazione, individuando gli indicatori di performance non finanziario;
• redigere il reporting non finanziario, in coerenza ai principi e ai criteri di rendicontazione, curando la sua articolazione secondo la struttura e i contenuti definiti dagli organi di governo e dagli stakeholder coinvolti.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a lavoratori che abbiano un ruolo di responsabilità all’interno dell’azienda rispetto alle iniziative per il miglioramento della sostenibilità (Sustainability Manager), i referenti per la qualità dei processi e per la certificazione ambientale, i gestori degli impianti e chi gestisce i contratti di fornitura dell’energia.

Obiettivi e contenuti: Il percorso mira a migliorare la sensibilità e la capacità di intervento dei partecipanti verso i temi ambientali, in particolare dotandoli di competenze come la diagnosi energetica e i sistemi di monitoraggio dei consumi.

• raccogliere e analizzare dati energetici per creare un inventario energetico dettagliato, al fine di identificare inefficienze e pianificare interventi migliorativi;
• interfacciarsi con periti e tecnici per realizzare una analisi approfondita dei consumi (diagnosi energetica).

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il corso si rivolge preferibilmente a lavoratori che desiderano promuovere l’inclusione e massimizzare i vantaggi derivanti dalla gestione di gruppi eterogenei, tra cui responsabili e addetti HR, HR Director, Development Specialist, Gender Equality Officer, Auditor o referenti UNI/PdR 125:2022, responsabili di sistemi di gestione e Sustainability Manager.

Obiettivi e contenuti: Il corso si propone di fornire competenze per valorizzare le diversità individuali e implementare sistemi di gestione inclusivi, promuovendo ambienti di lavoro equi e orientati alla crescita organizzativa.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a lavoratori che ricoprono il ruolo di responsabili produzione, responsabili e addetti alla pianificazione e programmazione della produzione, personale delle aree operations coinvolto nella pianificazione e programmazione della produzione.

Obiettivi e contenuti: Il corso affronta le problematiche legate alla gestione della produzione in diversi ambiti e approfondisce le logiche alla base delle soluzioni informatizzate per la programmazione della produzione.

Durata del corso: 24 ore

Modalità: Action learning

Destinatari: Il presente percorso formativo si rivolge preferibilmente a Responsabili e/o addetti Operations/Supply Chain/Acquisti; Responsabili e/o addetti Logistica/Magazzino/Pianificazione Produzione; Figure aziendali che operano con responsabilità funzionali o di business nel settore.

Obiettivi e contenuti: Il corso di Supply Chain Management è progettato per offrire una visione sistemica che permette di superare i limiti dell’organizzazione funzionale, migliorando la performance in termini di livello di servizio, qualità, costi e cash flow. Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:

Durata del corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua francese di livello Intermedio B1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello intermedio B1.

Durata del corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua francese di livello Intermedio B2.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello intermedio B2.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua inglese di livello Base A1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello A1.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua inglese di livello Base A2.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello A2.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua inglese di livello Intermedio B1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello intermedio B1.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua inglese di livello Intermedio B1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello intermedio B2.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua inglese di livello Avanzato C1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello avanzato C.1.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza del Business English livello Intermedio.

Obiettivi e contenuti: In un mondo sempre più competitivo e proiettato verso la velocità di scambi commerciali tra i vari paesi, la richiesta di lavoratori in grado di esprimersi efficacemente in lingua inglese è sempre più alta.

• Introducing Yourself and Your Company;
• Small Talk & Networking;
• Business Emails and Messaging;
• Phone Calls;
• Meetings;
• Presentations;
• Grammar Recap;
• Vocabulary Recap.

Durata corso: 32 ore

Modalità: Aula (12 ore) + Elearning (20 ore)

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua English Fit Premium livello Base A1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello A1.

Durata corso: 32 ore

Modalità: Aula (12 ore) + Elearning (20 ore)

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua English Fit Premium livello Base A2.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello A2.

Durata del corso: 32 ore

Modalità: Aula (12 ore) + Elearning (20 ore)

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua English Fit Premium livello Intermedio B1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello intermedio B1.

Durata del corso: 32 ore

Modalità: Aula (12 ore) + Elearning (20 ore)

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua English Fit Premium livello Intermedio B2.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello intermedio B2.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori stranieri che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua italiana livello Base.

Obiettivi e contenuti: Il corso, rivolto agli stranieri, si propone di fornire e sviluppare le competenze sia generali sia, nello specifico, linguistico comunicative e culturali della lingua italiana, con l’obiettivo di facilitare il dialogo, l’interazione e la pratica delle abilità orali in lingua italiana secondo un approccio comunicativo-situazionale.

Durata del corso: 20 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori stranieri che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua italiana livello Intermedio.

Obiettivi e contenuti: Il corso, rivolto agli stranieri, si propone di fornire e sviluppare le competenze sia generali sia, nello specifico, linguistico comunicative e culturali della lingua italiana, con l’obiettivo di facilitare il dialogo, l’interazione e la pratica delle abilità orali in lingua italiana secondo un approccio comunicativo-situazionale.

Durata del corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua spagnola livello Base A1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello A1.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua spagnola livello Base A2.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello A2.

Durata del corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua francese livello Base A1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello A1.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua francese livello Base A2.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello A2.

Durata del corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua spagnola livello Intermedio B1.

Obiettivi del corso: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello intermedio B1.

Durata del corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua spagnola livello Intermedio B2.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello intermedio B2.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua tedesca livello Base A1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello A1.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua tedesca livello Base A2.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello A2.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua tedesca livello Intermedio B1.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello intermedio B1.

Durata corso: 30 ore

Modalità: Aula

Destinatari: Il corso si rivolge ai lavoratori che mirano a raggiungere una conoscenza della lingua tedesca livello Intermedio B2.

Obiettivi e contenuti: L’obiettivo del corso è il raggiungimento di un livello di conoscenza della lingua basato sul Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue QCER, nello specifico livello intermedio B2.

Durata del corso: 32 ore

Modalità: Aula (15 ore) + Elearning (17 ore)

Obiettivi e contenuti: In un mondo sempre più competitivo e proiettato verso la velocità di scambi commerciali tra i vari paesi, la richiesta di lavoratori in grado di esprimersi efficacemente in lingua inglese è sempre più alta.

Durata corso: 32 ore

Modalità: Elearning

Obiettivi e contenuti: Il corso si propone di offrire una formazione linguistica completa e personalizzata, garantendo flessibilità e accessibilità. Gli obiettivi formativi principali includono lo sviluppo delle quattro competenze linguistiche fondamentali (listening, speaking, reading, writing), con una particolare attenzione alla produzione orale, l’acquisizione di vocabolario e grammatica in contesti reali, e l’applicazione delle conoscenze linguistiche sia in ambito personale che professionale. I contenuti del corso sono articolati in un percorso strutturato che combina sessioni interattive, esercitazioni pratiche e attività di conversazione, mediate dalla piattaforma informatica che permette la massima adattabilità alle esigenze e ai ritmi di apprendimento di ciascuno. Il percorso è composto da: