“Innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi di strumenti utili per adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi determinati dall’emergenza epidemiologica da Covid 19” è l’obiettivo del Fondo Nuove Competenze.
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Cos’è
Il Fondo Nuove Competenze è un contributo a fondo perduto che permette alle imprese di realizzare specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’azienda, in base alle quali una parte dell’orario di lavoro viene usata per percorsi formativi.
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A chi è rivolto
La misura si rivolge a tutti i datori di lavoro privati con dipendenti che applicano il Contratto collettivo nazionale del lavoro. L’agevolazione è quindi accessibile anche per i liberi professionisti che abbiano lavoratori dipendenti da destinare alle iniziative di formazione.
Cosa finanzia
Il Fondo Nuove Competenze rimborsa il costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro in riduzione destinate alla formazione. L’erogazione del contributo è eseguita da INPS in due tranches: anticipo del 70% e saldo.
Il Fondo Nuove Competenze
Finalità
Contributi finanziari ai datori di lavoro al fine di favorire:
- l’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo di prodotto o servizi in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa;
- la riqualificazione professionale del lavoratore al fine di promuovere processi di mobilità e ricollocazione.
Modalità
Gli accordi collettivi – aziendali o territoriali – di rimodulazione dell’orario di lavoro devono essere sottoscritti entro il 30 giugno 2021 (data entro la quale dovranno essere presentate all’ANPAL le domande di accesso al Fondo Nuove Competenze) e devono prevedere progetti formativi che evidenzino:
- il numero di lavoratori coinvolti;
- numero di ore dell’orario di lavoro da destinare alla formazione (max 250 ore a lavoratore);
- le competenze che hanno i lavoratori e quelle che devono acquisire per adeguarsi ai mutamenti intervenuti e per essere maggiormente appetibili nel mercato del lavoro;
- le attività formative – formulate per competenze riconducibili al sistema delle qualifiche nazionali /europee EQF 3 e/o 4;
- modalità di messa in trasparenza e attestazione delle competenze acquisite;
- nei casi di erogazione della formazione da parte dell’impresa, la dimostrazione del possesso dei requisiti tecnici, fisici e professionali di capacità.
Presentazione e tempistiche
Documentazione di presentazione:
- Accordo collettivo
- Progetto Formativo
- Elenco lavoratori coinvolti con indicazione per ognuno del livello contrattuale e del n. di ore di formazione a cui partecipano
Tempi
ANPAL riceve in ordine cronologico le richieste, ne verifica la conformità e, sentita la Regione di riferimento della sede legale (silenzio assenso 10 gg), approva il progetto.
I corsi devono terminare entro 90 giorni dalla data di approvazione, ma per i Fondi interprofessionali e Formatemp (fondo per i lavoratori in somministrazione) il termine sale a 120 giorni.
I numeri di W.Training
W.Training, che da oltre 15 anni supporta le imprese nella gestione dei Fondi per la formazione, ha la giusta esperienza e i requisiti per:
- individuare un percorso formativo personalizzato;
- curare la rilevazione e la certificazione delle competenze;
- presentare la richiesta di finanziamento, curare le attività di gestione e rendicontazione.
Qui di seguito, i risultati che abbiamo già conseguito sul Fondo Nuove Competenze.
Valore dei piani presentati
Ore di formazione
News
Fondo Nuove Competenze: è online il Decreto Interministeriale
La finalità che si prefigge il Fondo Nuove Competenze è quella di innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro. La dotazione di risorse del Fondo è pari a 730 milioni di euro fino al 2021. Per accedere al Fondo le imprese devono presentare istanza di contributo ad ANPAL entro il 31.12.2020.